LLC Associati
ADVISORY COMPANY

Risposte concrete e visione strategica per l’impresa che vuole evolvere.

Siamo un Advisory Company che da oltre 20 anni opera nella gestione del personale e nell’organizzazione aziendale, per ridefinire gli obiettivi, orientare le scelte, superare criticità e ridisegnare modelli che non rispondono più alle esigenze dell’impresa.

Perché evolvere richiede più di una direzione: servono visione, competenza e fiducia.

Armonizziamo il nostro ruolo alle reali esigenze d’impresa

Offriamo consulenza specializzata e personalizzata per ogni livello di complessità, grazie alla qualificazione dei nostri professionisti e alle diverse esperienze maturate dal mercato, con particolare riferimento a:

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  • Analisi del contesto aziendale, sviluppo di strategie di riorganizzazione e gestione dei cambiamenti;
  • Assistenza nelle relazioni sindacali e nei rapporti con le Istituzioni;
  • Sviluppo e redazione e revisione di contratti e regolamenti aziendali;
  • Consulenza giuslavoristica ed assistenza nel contenzioso;
  • Assistenza nei processi aziendali di passaggio generazionale e supporto nei piani di riqualificazione, prepensionamento, esodo e ricambio generazionale della forza lavoro;
  • Recruiting e politiche attive;
  • Predisposizione di adeguate politiche di retention e talent acquisition, programmazione e sviluppo di carriera, piani di welfare aziendale e premialità di risultato.

Un HR Business partner per pianificare e gestire l’operatività dei necessari interventi al fianco del management aziendale

Un Advisor strategico per allineare la gestione delle risorse umane agli obiettivi di business a lungo termine dell’azienda

Noemi Angotti e Gianfranco Ginolfi fondatori LLC Associati

L’era digitale, con l’avvento pervasivo ed inarrestabile dell’intelligenza artificiale, in nuovi scenari economici internazionali influenzati da conflitti ed incertezza sull’approvvigionamento di energia e materie prime, stanno riscrivendo le regole non solo della produzione, ma anche del modo stesso in cui lavoriamo.

Di fronte a queste epocali trasformazioni, l’impresa si trova a un bivio cruciale.

Può scegliere di subire passivamente il cambiamento, continuando a subire la crescente insoddisfazione dei propri collaboratori, lamentarne la scarsa collaborazione e denunciare la carenza di manodopera qualificata e stabile quale responsabile della propria crisi;

oppure, può scegliere di navigare attivamente questi nuovi scenari, adeguando le politiche di gestione del capitale umano e trasformando le sfide in nuove opportunità.

Organizzazione del lavoro

  • Analisi e Revisione sistemi di organizzazione
  • Contratti aziendali e individuali di lavoro
  • Policy e Regolamenti aziendali
  • Asseverazione di conformità dei rapporti di lavoro Asse.co
  • Regolamenti e accordi di Telelavoro e Smart Working
  • Gestione procedimenti disciplinari

Relazioni industriali

  • Gestione dei conflitti
  • Contrattazione decentrata
  • Contrattazione aziendale
  • Contratti ed accordi 2°livello
  • Accordi PDR (premialità di risultato)

Politiche attive del lavoro

  • Analisi dei fabbisogni aziendali
  • Ricerca e selezione di personale
  • Bilancio delle Competenze

Politiche salariali e di incentivazione

  • Politiche retributive: Compensation & Total Reward
  • Piani ed accordi Welfare aziendale
  • Sistemi incentivanti e accordi PdR
  • Analisi delle Performance

Crisi e Ristrutturazione aziendale

  • Ammortizzatori sociali
  • Contratti di Solidarietà difensiva
  • Contratti di espansione
  • Contratto di rete
  • Contrattazione di prossimità
  • Passaggio generazionale
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